一、“揭榜掛帥”公開選聘崗位
北京同仁堂麥爾海生物技術(shù)有限公司總經(jīng)理。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)按科技公司的發(fā)展戰(zhàn)略要求，制定麥爾海公司中長期發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；
2.負(fù)責(zé)依據(jù)董事會要求，組織制定公司年度工作計劃，落實完成各項經(jīng)濟指標(biāo)和工作目標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系和組織結(jié)構(gòu)；
4.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)公司內(nèi)部控制體系的建設(shè)和完善；
5.全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟運行、工業(yè)生產(chǎn)工作，確保公司平穩(wěn)運行；
6．主持召開經(jīng)理辦公會及有關(guān)專題會議，并負(fù)責(zé)重要事項的貫徹落實；
7.履行黨建和意識形態(tài)工作“一崗雙責(zé)”相關(guān)職責(zé)；
8.承辦董事會、上級單位及上級主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
三、揭榜對象條件
（一）基本條件
1.具有履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；
2.懂經(jīng)營，善管理，熟悉企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理業(yè)務(wù)。認(rèn)同同仁堂文化，熟悉了解中醫(yī)藥或化妝品產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況；
3.有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，有競爭意識和創(chuàng)新精神，工作業(yè)績突出；
4.遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，善于團(tuán)結(jié)合作，有良好的群眾基礎(chǔ)；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
6.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責(zé)任，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或影響期已滿；
7.符合任職回避制度的有關(guān)規(guī)定。
（二）資格要求
1.原則上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電商、化妝品、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)知識背景；
2.具有5年(含)以上企業(yè)管理經(jīng)驗；
3.具有同級崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。一般應(yīng)當(dāng)在同級副職崗位工作2年及以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同級副職崗位及下一層級部門正職崗位工作累計5年及以上；
4.具有正常履職的身體條件；
5.應(yīng)聘者特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。
四、考核周期
年度。
五、聘期工作目標(biāo)
全面完成年度黨建經(jīng)營雙考核指標(biāo)，全面推進(jìn)公司經(jīng)營管理工作實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展，以高質(zhì)量發(fā)展為引領(lǐng)，推動公司經(jīng)營管理工作再上臺階。
嚴(yán)守品牌紅線：維護(hù)企業(yè)形象，杜絕任何有損品牌聲譽的行為。嚴(yán)守安全紅線：確保生產(chǎn)經(jīng)營全過程安全可控，實現(xiàn)“零事故”目標(biāo)。嚴(yán)守質(zhì)量紅線：追求卓越品質(zhì)，對不合格產(chǎn)品與服務(wù)“零容忍”。 嚴(yán)守廉潔紅線：保持清正廉潔，構(gòu)筑陽光透明的職場環(huán)境。
六、配套資源與支持
（一）企業(yè)機構(gòu)與用人權(quán)限
在保障經(jīng)營的基礎(chǔ)上，將授予揭榜人員更多的自主管理權(quán)限，包括公司范圍內(nèi)選人用人、定崗定編等權(quán)限進(jìn)一步激發(fā)部門內(nèi)部活力，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
（二）容錯激勵機制
堅持“三個區(qū)分開來”，即：把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。努力營造鼓勵創(chuàng)新、寬容試錯的氛圍，做到該容的容、該獎的獎。
七、薪酬待遇
（一）薪酬構(gòu)成
薪酬包括基本年薪（固定薪酬）、績效年薪（黨建經(jīng)營雙考核指標(biāo)的達(dá)成）、任期激勵（與任期整體目標(biāo)達(dá)成情況長期掛鉤，強調(diào)戰(zhàn)略持續(xù)性，與黨建、廉潔、戰(zhàn)略經(jīng)營指標(biāo)等相關(guān)）、超額獎勵（揭榜目標(biāo)達(dá)成的額外獎勵）構(gòu)成。其中：基本年薪+績效年薪+任期激勵標(biāo)準(zhǔn)薪酬額為90萬。
（二）揭榜目標(biāo)的激勵
完成揭榜考核指標(biāo)，年度考核后一次性兌現(xiàn)。
獎勵分配機制：總經(jīng)理及高管團(tuán)隊其他成員按照貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。其中，總經(jīng)理可分配比例不高于40%，其他高管具體數(shù)額及分配比例由總經(jīng)理提議，經(jīng)科技公司黨委會審議、麥爾海公司董事會確認(rèn)后執(zhí)行。
聘期考核指標(biāo)（根據(jù)考核審計結(jié)果確定）：
| 考核指標(biāo) | 上任-2025年12月31日 | 2026年1月1日-2026年12月31日 |
| 凈利潤（萬元） | -2000 | 500 |
| 應(yīng)收賬款 | 1年以上應(yīng)收賬款截至年末減少40% | 1年以上應(yīng)收賬款截至年末不超過300萬；不新增逾期合同款。 |
| 庫存管理 | 年末兩年以內(nèi)效期存貨清零 | 年末存貨效期均超過兩年 |
| 備注 |
超額獎勵在資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)基本實現(xiàn)的情況下，按凈利潤實際達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)分段計提。
八、退出機制
（一）若2025年底未達(dá)成聘期考核目標(biāo)（且無正當(dāng)理由），按績效考核方案執(zhí)行相應(yīng)扣減；若2026年底未達(dá)成考核目標(biāo)，按績效考核方案執(zhí)行相應(yīng)扣減，且不得主張任期激勵。
（二）因任期制、契約化考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，可采取不勝任退出，終止任期、免去現(xiàn)職。
（三）若違反“四條紅線” 要求（如發(fā)生重大品牌損害事件、安全事故、質(zhì)量問題或廉潔違紀(jì)行為），可立即解除并執(zhí)行退出機制，追回已發(fā)放的績效年薪/超額獎勵，并賠償公司因此遭受的損失（包括但不限于直接經(jīng)濟損失、品牌損失）；若構(gòu)成違法犯罪，將移交司法機關(guān)處理。
九、競聘工作程序
內(nèi)部競聘工作按照公告發(fā)布、競聘報名、資格審核、綜合評價、組織考察、會議審議、公示、任職等步驟進(jìn)行。
（一）競聘報名
參聘人報名材料須在規(guī)定時間內(nèi)提交，報名截止后，再申報者無效。
1.報名時間
發(fā)布公告之日起至2025年9月12日17:00
2.報名方式
參聘人填寫附件1中的報名表《同仁堂科技公司2025年“揭榜掛帥”公開選聘報名表》，并簽字、掃描發(fā)送至指定郵箱。
報名郵箱：trtkeji2025@163.com
3.報名時參聘人需在郵件正文中寫明參聘人的個人信息（姓名、現(xiàn)單位及部門、所報崗位、手機號、郵箱、身份證號），并提供以下材料：
（1）報名表簽字掃描件及可編輯文檔；
（2）本人有效身份證正、反兩面復(fù)印件/照片；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書或國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件/照片；
（4）本人取得的職稱及資格證書復(fù)印件/照片；
（5）本人簽字的承諾書掃描件，詳見附件2《同仁堂科技公司2025年“揭榜掛帥”公開選聘承諾書》。
4.參聘人報名資格審核通過后，需圍繞個人基本情況、以往工作業(yè)績、自身優(yōu)勢不足以及競聘崗位工作設(shè)想等內(nèi)容進(jìn)行書面述職，字?jǐn)?shù)在2000字左右。
（三）資格審核
各崗位參聘人的信息由第三方機構(gòu)進(jìn)行初審后，報科技公司主管領(lǐng)導(dǎo)審議。
結(jié)合競聘崗位要求和報名人員實際情況，對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的報名人員，經(jīng)黨委會研究后可適當(dāng)放寬資格條件。
科技公司黨委組織部對審議后的人選從嚴(yán)把關(guān)，干部檔案“凡提必審”，紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)意見“凡提必聽”，反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。
資格審核將貫穿本次競聘的全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消競聘資格。
（四）綜合評價
綜合評價按照筆試、線上測評、面試的順序開展。綜合評價總成績按照筆試成績（30%）與面試成績（70%）加權(quán)計算，線上測評結(jié)果作為人選評價的重要參考，不計入總成績。
筆面試過程中紀(jì)委全程列席。
（五）按照各崗位綜合評價分?jǐn)?shù)排名確定考察對象，完成考察談話、征求紀(jì)委意見等程序后，形成考察材料及黨組織結(jié)論性意見，報黨委會審議決定。審議通過后進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。黨的職務(wù)的由黨委會直接出具任免文，行政職務(wù)的再由經(jīng)理辦公會審議決定。
（六）履行后續(xù)任職程序，任職前進(jìn)行任前談話。
六、紀(jì)律要求
認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央“四項監(jiān)督制度”，嚴(yán)格落實黨委“十不準(zhǔn)、四嚴(yán)禁、十嚴(yán)查”要求，確保競聘工作公開、公平、公正、擇優(yōu)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守競聘工作紀(jì)律，堅決抵制打招呼、拉票等非組織行為，對違紀(jì)違規(guī)人員將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
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