北京同仁堂科技發(fā)展股份有限公司2025 年度內(nèi)部競(jìng)聘公告
一、內(nèi)部競(jìng)聘崗位
（一）北京同仁堂麥爾海生物技術(shù)有限公司副總經(jīng)理（分管研發(fā)、質(zhì)量工作）
（二）北京同仁堂麥爾海生物技術(shù)有限公司副總經(jīng)理（分管銷(xiāo)售工作）
（三）北京同仁堂麥爾海生物技術(shù)有限公司副總經(jīng)理（分管財(cái)務(wù)工作）
（四）北京同仁堂麥爾海生物技術(shù)有限公司副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)工作）
二、崗位職責(zé)
（一）北京同仁堂麥爾海生物技術(shù)有限公司副總經(jīng)理（分管研發(fā)、質(zhì)量工作）
1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量相關(guān)工作。
2.負(fù)責(zé)落實(shí)化妝品政策法規(guī)、ISO9001 標(biāo)準(zhǔn)及高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證工作。
3.負(fù)責(zé)公司科研（含二次科研）工作，并做好公司產(chǎn)品研發(fā)落地實(shí)施工作。
4.負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)（不含品牌、商標(biāo)管理）申報(bào)及管理工作。
5.負(fù)責(zé)公司原料開(kāi)發(fā)相關(guān)工作。
6.配合做好售后、打假工作。
（二）北京同仁堂麥爾海生物技術(shù)有限公司副總經(jīng)理（分管銷(xiāo)售工作）
1.負(fù)責(zé)創(chuàng)建公司經(jīng)銷(xiāo)體系，建立健全公司的營(yíng)銷(xiāo)制度，確保公司銷(xiāo)售合法合規(guī)。
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)策略的制定，包括產(chǎn)品價(jià)格體系的制定，產(chǎn)品設(shè)計(jì)實(shí)施、品牌管理、市場(chǎng)策劃宣傳等工作，做好“以銷(xiāo)定產(chǎn)”和“以產(chǎn)定銷(xiāo)”相結(jié)合工作。
3.負(fù)責(zé)全年公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施，確保公司年度經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)指標(biāo)完成。
4.負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和客戶的維護(hù)工作。
5.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查、分析以及公司售后工作。
6.合理支配和控制銷(xiāo)售費(fèi)用。
（三）北京同仁堂麥爾海生物技術(shù)有限公司副總經(jīng)理（分管財(cái)務(wù)工作）
1.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、投融資以及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作。
2.協(xié)助總經(jīng)理做好制度化建設(shè)工作。
（四）北京同仁堂麥爾海生物技術(shù)有限公司副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)工作）
1.負(fù)責(zé)分管公司生產(chǎn)相關(guān)的管理工作，包含生產(chǎn)計(jì)劃制定、實(shí)施、調(diào)度等相關(guān)工作。
2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購(gòu)管理相關(guān)工作，包含采購(gòu)計(jì)劃制定、實(shí)施、合規(guī)等相關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)公司倉(cāng)儲(chǔ)物流管理相關(guān)工作，包含倉(cāng)儲(chǔ)庫(kù)存的管理、物流相關(guān)管理工作。
三、任職條件
（一）基本條件1.具有履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；
2.懂經(jīng)營(yíng)，善管理，熟悉企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理業(yè)務(wù)。認(rèn)同同仁堂文化，熟悉了解中醫(yī)藥或化妝品產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況；
3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新精神，工作業(yè)績(jī)突出；
4.遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，善于團(tuán)結(jié)合作，有良好的群眾基礎(chǔ)；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
6.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過(guò)相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過(guò)刑事責(zé)任，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分或影響期已滿；
7.符合任職回避制度的有關(guān)規(guī)定。
（二）資格要求
1.原則上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備相關(guān)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景；
2.具有 3 年(含)以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具有同級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位工作 3 年及以上，未滿 3 年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì) 5 年以上。
4.具有正常履職的身體條件；
5.應(yīng)聘者特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。
四、競(jìng)聘工作程序
內(nèi)部競(jìng)聘工作按照公告發(fā)布、競(jìng)聘報(bào)名、資格審核、綜合評(píng)價(jià)、組織考察、會(huì)議審議、公示、任職等步驟進(jìn)行。
（一）競(jìng)聘報(bào)名
參聘人報(bào)名材料須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，報(bào)名截止后，再申報(bào)者無(wú)效。
1.報(bào)名時(shí)間
發(fā)布公告之日起至 2025 年 10 月 17 日17:00
2.報(bào)名方式
參聘人填寫(xiě)附件 1 中的報(bào)名表《同仁堂科技公司2025 年內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》，并簽字、掃描發(fā)送至指定郵箱。
報(bào)名郵箱：trtkeji2025@163.com
3.報(bào)名時(shí)參聘人需在郵件正文中寫(xiě)明參聘人的個(gè)人信息（姓名、現(xiàn)單位及部門(mén)、所報(bào)崗位、手機(jī)號(hào)、郵箱、身份證號(hào)），并提供以下材料：
（1）報(bào)名表簽字掃描件及可編輯文檔；
（2）本人有效身份證正、反兩面復(fù)印件/照片；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)復(fù)印件/照片；
（4）本人取得的職稱(chēng)及資格證書(shū)復(fù)印件/照片；
（5）本人簽字的承諾書(shū)掃描件，詳見(jiàn)附件2《同仁堂科技公司2025 年內(nèi)部競(jìng)聘承諾書(shū)》。4.參聘人報(bào)名資格審核通過(guò)后，需圍繞個(gè)人基本情況、以往工作業(yè)績(jī)、自身優(yōu)勢(shì)不足以及競(jìng)聘崗位工作設(shè)想等內(nèi)容進(jìn)行書(shū)面述職，字?jǐn)?shù)在 2000 字左右。
（二）資格審核
各崗位參聘人的信息由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行初審后，報(bào)科技公司主管領(lǐng)導(dǎo)審議。
結(jié)合競(jìng)聘崗位要求和報(bào)名人員實(shí)際情況，對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的報(bào)名人員，經(jīng)黨委會(huì)研究后可適當(dāng)放寬資格條件。
科技公司黨委組織部對(duì)審議后的人選從嚴(yán)把關(guān)，干部檔案“凡提必審”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”，反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。
資格審核將貫穿本次競(jìng)聘的全過(guò)程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消競(jìng)聘資格。
（三）綜合評(píng)價(jià)
綜合評(píng)價(jià)按照筆試、線上測(cè)評(píng)、面試的順序開(kāi)展。綜合評(píng)價(jià)總成績(jī)按照筆試成績(jī)（30%）與面試成績(jī)（70%）加權(quán)計(jì)算，線上測(cè)評(píng)結(jié)果作為人選評(píng)價(jià)的重要參考，不計(jì)入總成績(jī)。筆試、面試過(guò)程中紀(jì)委全程列席。
（四）組織考察
按照各崗位綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)排名確定考察對(duì)象，完成考察程序后，報(bào)黨委會(huì)審議決定。審議通過(guò)后進(jìn)行公示，公示期不少于5 個(gè)工作日。
（五）公示任職
履行后續(xù)任職程序，任職前進(jìn)行任前談話。
五、紀(jì)律要求
認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，嚴(yán)格落實(shí)黨委“十不準(zhǔn)、四嚴(yán)禁、十嚴(yán)查”要求，確保競(jìng)聘工作公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守競(jìng)聘工作紀(jì)律，堅(jiān)決抵制打招呼、拉票等非組織行為，對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
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