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       根據(jù)《科技公司競爭上崗工作方案》和上級有關(guān)要求，經(jīng)科技公司黨委研究決定，針對本公司部分管理崗位進行內(nèi)部競聘?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、競聘崗位及工作職責(zé)

（一）競聘崗位

1.黨委辦公室（黨委巡察辦公室）副主任（分管黨務(wù)）1名

2.黨委組織部（人力資源部）副部長（分管組織）1名

3.黨委組織部（人力資源部）副部長（分管人力資源）1名

4.綜合辦公室（督察辦公室）副主任（分管行政）1名

5.證券事務(wù)部副部長1名

6.營銷分公司副經(jīng)理（分管銷售）2名

（二）工作職責(zé)

各崗位主要工作職責(zé)詳見附件一《同仁堂科技公司2025年內(nèi)部競聘崗位工作職責(zé)》。

二、任職條件

（一）基本條件

1.符合“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.認(rèn)同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。

3.嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀(jì)。作風(fēng)端正，品行良好，團結(jié)合作，廉潔自律。

4.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的相關(guān)專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐能力。熟悉國家政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。符合行業(yè)管理部門的任職要求。

5.熟悉企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)業(yè)務(wù)，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復(fù)雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，年齡一般在40周歲及以下（1984年7月25日及以后出生）。

7.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責(zé)任，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿，且不影響使用的。

8.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。

（二）任職資格

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.應(yīng)具有5年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗。

3.政治立場堅定，品行端正、責(zé)任心強，具有較強的公文寫作能力和邏輯思維能力；熟悉企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)業(yè)務(wù)，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復(fù)雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和較強的市場競爭意識；抗壓能力強，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。

4.各崗位任職資格詳見附件二《同仁堂科技公司2025年內(nèi)部競聘崗位任職條件》。

三、競聘范圍

在同仁堂集團系內(nèi)，符合任職條件的人員。

四、考評方法

對報名人員進行資格審核，剔除不合格者，滿三人合格即可開展下一步工作。符合條件的人員進入綜合評價環(huán)節(jié)，考官根據(jù)競聘者綜合表現(xiàn)進行打分，加權(quán)平均得出綜合考核分?jǐn)?shù)。

五、競聘工作程序

內(nèi)部競聘工作按照公告發(fā)布、競聘報名、資格審核、綜合評價、組織考察、會議審議、公示、任職等步驟進行。

（一）競聘報名

參聘人根據(jù)內(nèi)部競聘崗位要求，結(jié)合本人意愿及本人基本情況，每人最多可報1個崗位。參聘人報名材料須在規(guī)定時間內(nèi)提交，報名截止后，再申報者無效，已報競聘崗位不得再行更改。

1.報名時間

發(fā)布公告之日起至2025年8月1日12:00

2.報名方式

參聘人填寫附件三中的報名表《同仁堂科技公司2025年內(nèi)部競聘報名表》，并簽字、掃描發(fā)送至指定郵箱。

報名郵箱：trtkeji2025@163.com

3.報名時參聘人需在郵件正文中寫明參聘人的個人信息（姓名、現(xiàn)單位及部門、所報崗位、手機號、郵箱、身份證號），并提供以下材料：

（1）報名表簽字掃描件及可編輯文檔；

（2）本人有效身份證正、反兩面復(fù)印件/照片；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書或國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件/照片；

（4）本人取得的職稱及資格證書復(fù)印件/照片；

（5）本人簽字的承諾書掃描件，詳見附件四《同仁堂科技公司2025年內(nèi)部競聘承諾書》。

4.參聘人報名資格審核通過后，需圍繞個人基本情況、以往工作業(yè)績、自身優(yōu)勢不足以及競聘崗位工作設(shè)想等內(nèi)容進行書面述職，字?jǐn)?shù)在2000字左右。

（三）資格審核

各崗位參聘人的信息由第三方機構(gòu)與競爭上崗工作辦公室進行初審后，報科技公司黨委會審議。

結(jié)合競聘崗位要求和報名人員實際情況，對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的報名人員，經(jīng)黨委會研究后可適當(dāng)放寬資格條件。

科技公司黨委組織部對審議后的人選從嚴(yán)把關(guān)，干部檔案“凡提必審”，紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)意見“凡提必聽”，反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。

3.對于資格審核后，合格人數(shù)不足三人的崗位，取消該崗位的競聘。

4.資格審核將貫穿本次競聘的全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消競聘資格。

（四）綜合評價

綜合評價按照筆試、線上測評、面試的順序開展。按照筆試成績排名及競聘崗位編制數(shù)1:5的比例確定面試人員。綜合評價總成績按照筆試成績（30%）與面試成績（70%）加權(quán)計算，線上測評結(jié)果作為人選評價的重要參考，不計入總成績。

筆面試過程中紀(jì)委全程列席。

（五）按照各崗位綜合評價分?jǐn)?shù)排名確定考察對象，完成考察談話、征求紀(jì)委意見等程序后，形成考察材料及黨組織結(jié)論性意見，報黨委會審議決定。審議通過后進行公示，公示期不少于5個工作日。黨的職務(wù)的由黨委會直接出具任免文，行政職務(wù)的再由經(jīng)理辦公會審議決定。

（六）履行后續(xù)任職程序，任職前進行任前談話。

六、紀(jì)律要求

認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央“四項監(jiān)督制度”，嚴(yán)格落實黨委“十不準(zhǔn)、四嚴(yán)禁、十嚴(yán)查”要求，確保競聘工作公開、公平、公正、擇優(yōu)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守競聘工作紀(jì)律，堅決抵制打招呼、拉票等非組織行為，對違紀(jì)違規(guī)人員將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、其他事宜

聯(lián)系人：沈福全 電話13466798954

              劉夢琦 電話15910260973

附件一：https://www.tongrentang.com/file/upload/2025/07/25/1753433758519.docx

附件二：https://www.tongrentang.com/file/upload/2025/07/25/1753433799388.docx

附件三：https://www.tongrentang.com/file/upload/2025/07/25/1753433813231.docx

附件四：https://www.tongrentang.com/file/upload/2025/07/25/1753433825133.docx